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日期:2019-12-01 20:15:37     浏览:282    

(河南经济新闻记者丁光赞、记者王敦、记者孙晓峰)三门峡湖滨区为了不断扩大贫困劳动力的就业转移,增加群众收入,充分发挥主城区优势,围绕“培养一人、雇用一人、脱贫致富”的总体目标,努力搭建五个转移就业、促进脱贫致富的平台。

首先,努力建立就业和招聘的供求平台。开展“百户企业助百村”社会救助活动,辖区内企业金玫瑰酒店、东坡家园等项目及时发布岗位要求;联合组织辖区内企业,以招聘会为重点,优先招聘熟练的贫困劳动力,帮助他们脱贫。依托“湖畔微型就业”公共号码、电子屏幕和乡镇(街道)劳动保障服务窗口,定期发布企业就业信息。今年以来,湖滨区发布各类招聘信息7000多条,组织省内外500多家参展企业举办20多个招聘会,实现1900多名贫困劳动力转移。

第二,努力搭建公益性岗位平台。为解决部分有一定劳动能力、不方便外出的贫困家庭的就业问题,我们将积极发展贫困村的卫生清洁工、村劳动和社会保障管理员、护林员等公益性岗位。通过岗前培训,形成了扶贫政策宣传-就业状况跟踪-就业推荐的转移就业服务体系。共开发安置21名贫困劳动者从事公益事业,补助35万元。其中,李家坡、魏家沟、杨虎山等特困村获得优惠政策,新增贫困劳动力公益性岗位9个。

第三,应努力建立创业和就业孵化平台。积极鼓励和支持贫困劳动力自主创业,促进劳动力就业,贫困劳动力首次自主创业并稳定经营6个月以上的,一次性支付5000元补贴。共有19名来自贫困家庭的创业人员获得了一次性9.5万元的创业补贴。同时,为“三门峡天赐农业科技有限公司”、“庆丰汽车服务有限公司”、“黄龙蔬菜有限公司”等吸收大量贫困劳动力并在河南省获得60万元风险投资的优质企业;连续三年,在“义乌商贸城”创业孵化基地落户的280多名客商获得各种补贴,总额超过180万元。

第四,着力构建技能培训平台。先帮助穷人,先帮助智者,先增加收入,提高能力。湖滨区通过提高培训对象的准确性,提高培训项目的针对性,提高培训方法的有效性,不断提高贫困劳动力的技能水平和就业能力。近年来,在12个省级贫困村和几个绵上村举办了50多次全面培训。已经为电工、焊工、保健按摩治疗师、汽车司机、中国厨师、护士、旅游特别小吃和礼仪接待培训设立了许多项目。共有3000多名贫困劳动者接受了培训,发放了100多万元的生活补贴。

第五,努力建立就业跟踪联络平台。对全区具有就业能力和就业意愿的贫困劳动力的就业情况进行了全面调查。通过上门走访、电话联系、数据比对等方法,详细掌握了贫困农村劳动力的年龄结构、素质技能、就业意向、培训意向等基本信息,为准确提供公共就业服务奠定了良好基础。

到目前为止,湖滨区有能力、有意愿就业的贫困劳动力和非贫困劳动力就业率达到100%。

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